Hacia una cultura organizacional inclusiva: el papel de la tecnología y la diversidad de género
Palabras clave:
Cultura Organizacional, Tecnología, Género, Diversidad, Derechos HumanosSinopsis
Esta publicación se presenta como una amalgama de cinco capítulos que tienen en común los temas de tecnología y diversidad de género. Visitamos en estos textos los temas de perspectiva de género en el ámbito fiscal y en las universidades públicas, de la transversalización de la perspectiva de género, de la expresión artística, de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) y de la discriminación por medios digitales.
A lo largo de estas páginas, cada uno de los temas presentados brinda al lector una visión actual de hechos sociales desde varias perspectivas, siempre en estrecha vinculación con el Derecho y la cultura organizacional inclusiva.
Capítulos
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Hacia una cultura organizacional inclusiva: el papel de la tecnología y la diversidad de género
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Capítulo I. Perspectiva de género en las auditorías externas en el ámbito fiscal
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Capítulo II. Las mujeres en la distribución de las cargas de trabajo en la Dirección General de las Tecnologías de Información (DGTI) de la Universidad Veracruzana
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Capítulo III. Transversalización de la perspectiva de género a través de las TICs en la Secretaría del Trabajo, Previsión Social y Productividad del Estado de Veracruz
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Capítulo IV. Cubo Tres, un espacio libre y seguro para la expresión artística desde la perspectiva de género y el uso de las TICs
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Capítulo V. La discriminación a través de medios digitales y su efecto en la vida de estudiantes de la Facultad de Contaduría y Administración Xalapa de la Universidad Veracruzana
Citas
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